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北京万骏资本投资有限公司:HR招聘官如何为自己减压?

发布时间:2019-05-20 18:15| 位朋友查看

简介:北京万骏资本投资有限公司HR的工作其实是很忙的,团队就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季,一天可能要打N个电话,要审阅N份简历,要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢? 1.明确招聘需求 这是很重要的一个步骤,HR工……
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  北京万骏资本投资有限公司HR的工作其实是很忙的,团队 就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季,一天可能要打N个电话,要审阅N份简历,要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢?


  1.明确招聘需求  这是很重要的一个步骤,HR工作本来就很忙,但也要忙的有价值。如果HR面试官通过忙碌招聘的人才并不符合企业的用人需求,那就是瞎忙,所以人力资源部门明确企业用人需求很重要。  关于用人需求需要人力资源部门与业务部门进行沟通协商。


  2.合理安排工作  职业规划 HR没必要把所有的工作都积压到一天或者同一时间段,关于招聘的工作可以分开进行。比如上午10到11点以及下午3到4点可以做面试,上午11到12点以及下午2到3点可以打电话邀请面试,下午4点以后可以筛选简历。把时间分开不至于重合,也有利于工作的安排。  当然,以上只是一个例子,并不要求作为标准,HR可以根绝自己的时间合理进行工作安排。


  3.北京万骏资本投资有限公司明确分工  大一点的公司会把HR的工作分开,哪怕是招聘也有不同的人来做。比如有的人会专门负责打电话做记录,有的人会专门负责筛选简历,有的人会专门负责面试。这样分工明确,也有助于环节HR的工作压力。


  4.北京万骏资本投资有限公司招聘流程要合理  HR访谈 对于有的企业来讲在招聘中最大的问题不是面试人员不够,而是由于没有合理的流程导致很多人瞎忙。招聘应该有合理的流程,X职场为大家总结出以下流程,希望对各位HR有所帮助。  a.招聘官与业务部门负责人共同确定招聘需求;  b.招聘官选择合适的招聘渠道;  c.招聘官发布招聘信息;  d.业务部门负责人或指定他人筛选应聘简历;  e.业务部门负责人或指定他人对应聘者进行笔试面试考核;  f.招聘官对应聘者进行面试考核以及背景调查;  g.招聘官对应聘者完成录用。  工作是死的,可人是灵活的。HR工作的压力往往是由人所创造的,也往往是能够通过人来解决的。                                        

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