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北京中海盛典投资发展有限公司:猎头找不到候选人的根本原因是什

发布时间:2019-04-17 16:48| 位朋友查看

简介:北京中海盛典投资发展有限公司团队猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人,完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库,还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍,或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教……
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    北京中海盛典投资发展有限公司团队 猎头在众多候选人中都找不到一个合适的人,完成一个职位的交付工作。猎头核心手段仍然是搜索简历库,还有使用现在发达的自媒体来进行推广介绍,或者泡在各大论坛发帖等方法。其实这些方式在猎头刚入职的新人培训中就已经教过,但是猎头还是找不到人,如同走入一个不得解的困局中。有些猎头并没有看上去的那么努力,即使他们每天踏踏实实的工作10个小时,兢兢业业的与候选人交流沟通,但是成单率却极其低下。仔细观察不难发现,他们的工作只是在重复,可复制性很大,只是做出了努力的样子给上司看,他们显的努力寻求一个心理安慰,但是猎头对待工作真的有用心吗?


  北京中海盛典投资发展有限公司猎头行业是以成单作为工作评估的导向职业,所以有些猎头比较重视结果,这样使得整体行业都迷漫着一股急功近利的风气。猎头为了业绩常常选择接一些简单的单子,简单的单子并不能增进猎头的顾问寻访能力,猎头的能力不能得到提升,所以更加依赖于单子的简单可操作性。这样长此以往,猎头整体行业都深陷低效的泥潭中。猎头需要从中打破困境,就是要建立时间分配意识,迅速做完简单部分的工作,节省下来的时间用在处理困难部分的工作。因为现在猎头的单子只会越来越难,候选人也越来越难找。猎头在这种情况下,不要回避困难,要迎难而上,做一些难且高效的动作使工作得到突破性进展。职业规划


  北京中海盛典投资发展有限公司猎头找不到人的根本原因是,融资平台 用所有的工作时间来完成简单的任务,对于困难的任务视而不见,或者指望困难会自动消失。那种建立在简单任务上的好运气,总有用完的一天,而简单单子的交接成功却会给猎头一种侥幸心理,当猎头发现这种模式不能够生存下去的时候,破除这种习惯性心理远比他们自己想象的要困难的多。猎头需要长远的目光,不仅看到眼前的利益,还要把握好自身短期行为和中长期的收益平衡的节点。  

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