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北京丰润商业风险管理咨询有限公司:HR招聘过程中的四大能力,你

发布时间:2018-11-06 11:37| 位朋友查看

简介:北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR不是谁都能做的,就拿负责招聘的HR来说需要具备以下四种能力。 1.简历筛选能力 北京丰润商业风险管理咨询有限公司有人说简历筛选谁不会?你会吗?你会你说说?如果把简历筛选应该关注哪些内容抛开一给人,一时间未必能够想到……
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  北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR不是谁都能做的,就拿负责招聘的HR来说需要具备以下四种能力。

  1.简历筛选能力

  塑形的办法有的人可能当面与人交流没问题,涉及到电话沟通则存在很大问题。更有的人只要和他们说话就紧张,这是做不了HR,干不好招聘的。

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR需要极强的语言沟通能力,尤其在电话沟通中,在十几分钟甚至几分钟的时间内把事情交代好,需要极深的功底。

  3.面对面沟通能力

  既然招聘,免不了与人面对面沟通,最考验HR的便是面试。HR要通过面试最终判断出求职者是否符合企业的需求,这既需要经验的积累,又需要HR对人有好的判断能力。在忙的时候HR可能一天要面试好几波,无论从体力还是脑力对HR都是极大的考验。

  4.抗压能力

  HR并不是每次招聘都能招到合适的人,在淡季的时候可能根本招不到或者招的人不适合重新招,企业贷款这需要HR具备极强的抗压能力。

  以上便是北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR招聘工作所需要具备的四项能力,这也是众多HR所具备的,只是熟练程度各不同。

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